ldquo;改革，这两年，我们大兴玻璃厂的业绩连面下滑，甚至已经入不敷出，我在厂子里待的时间也不算短了，我觉得我们厂子不能够再这样下去了，
同志们，我们厂子已经到了不得不改革的时候了，我们的工人迟到早退，这是常态，出工不出力这也是常态，再不改变这种现象，厂子就彻底的完了，所以我制定了一个考核的方案，下边给大家宣布一下。
以后我们厂子，就按照这个考核方案施行。rdquo;
金国炎说着，一边有些嘈杂声。
ldquo;安静。r了一声，然后开始念考核方案。
ldquo;第一条，定人，定岗，定责，每个人具体负责什么工作，早定下来，负责那个岗位早分红明确，出了事情要负责。
第二条，领导负责制，工段出问题，段长负责，车间出问题，车间主任负责，分管生产出问题，分管的副厂长负责。
第三条，每个月施行考核，每个当月积分三十分，迟到早退一次，扣5块钱，扣五分；当月中迟到早退两次，扣10块钱，扣十分；迟到早退超过三次，扣除当月的全部工资，和全部积分；迟到早退超过半个小时，做旷工处理，扣除当月全部工资，请假要有正式的请假条;
ldquo;每个月，对所有工人的考核成绩进行排名，排名最后十名，在全厂通报处理，连续三个月排名最后十名，调岗，甚至是开除处理。rdquo;
金国炎说着，会议室里彻底的炸开锅了，直接把金国炎的声音都给淹没了。
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