“前些日子不是还有人说，别地报社在挖我们报社的人嘛，最近怎么样？章芸在人事部，说说情况。”
章芸听刘祥问起，于是回答道：
“最近是有一些老员工在走思，而且也到我们那里询问新报社成立后，员工的待遇长不长呀？在浦东上班，有没有班车呀？有没有交通补助呀？以前缺少的福利多久补呀等等问题。但是真正走的人也只有三个。大多数人都在观望，看看新的人力制度到底是什么样子的。”
老张是报社的老人了，他对这些问题很有发言权，他皱眉说道：
“其实新新报社以前只是一个三流地小报社，很多制度很不健全的。他们这样观望是合乎情理的。因为现在报社在上海滩已经打出了名气，他们一方面舍不得走。另一方面是怕走了以后，到了新的地方还没有这里好。我看报社的人力资源经理应该尽快到位，制度要马上搞起来，这样到了新的地方，我们就有了新地起点了！”
刘祥知道，这都是些底层员工关心的问题，虽然小，但是非常影响士气。于是说道：
“大家的担心不无道理，新办公楼再有十天，第一波人就能搬进去办公了；六月份之前。所有的人员全部搬入新大楼。不光是报社编辑部这边的人力制度问题，我们现在还有三个印刷厂呢！好在林夏他们的周刊现在卖得非常好。据说现在不仅是上海本地的销售了，许多大大小小的城市都来要求代理销售。在这个节骨眼上。一定不能打低士气！我给大家透露个消息，今天李社长请的世界级的管理专家已经来了，相信你们有地人已经看到了。现在正处于调研阶段，桑雪明天督促他一下，看能不能加快步伐。”
江明这时也开言说：“专家是专家，他不一定会很了解本土的情况。我们自己地人力资源经理应该尽快到位，我看复试的几个人力资源经理都很厉害，是不是一时之间做不了做好地选择吧？我建议让他们在三天内。都拿出一套针对我们报社情况的制度草案，然后和专家的方案合在一起。作为专家方案的一个补充，也可以作为对他们的考核成绩。”
老张一听欣然点头，高兴地说道：“哈哈，江明就是精明！这不是免费使用人家的劳动力嘛？”
这个提议，刘祥也认为很好，他也说道：“不会白用的，要是写得好的话，我们可以付费给他地！”
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